ETHIK

In unserem Unternahmen wurde gemäß der Qualitätspolitik die folgenden Prinzipien von allen Mitarbeitern angenommen. Mit der Verhaltenskodex der Arbeitsethik, der auf dieser Qualitätspolitik basiert, wird beabsichtigt, dass diese den Mitarbeiter des Unternehmens bei der Erfüllung ihrer Aufgaben bei Entscheidungen und Verhaltensweisen als ein Wegweiser dient. Von allen unseren Mitarbeitern wird erwartet, dass ihre Handlungen und Verhaltensweisen die kulturelle Integrität unseres Unternehmens widerspiegelt. Alle Mitarbeiter, einschließlich Leihkräfte sind verpflichtet, sich an den Kodex der Arbeitsethik einzuhalten. Die Bekanntgabe der Kodex der Arbeitsethik an alle Mitarbeiter, dafür sorgen, dass die Regeln für dir Mitarbeiter wichtig sind und die Einhaltung der Regeln gehören zu den Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten aller Mitarbeiter in der Führungsrolle. Die Verantwortung für das Lesen, Verstehen und die Verpflichtung zur Umsetzung der letzten Version des Kodex der Arbeitsethik liegt bei einem Vorgesetzten des Mitarbeiters.

• Veränderungsorientiertes und visionäres Management.
• Integration mit Mitarbeitern.
• Die Qualität zu einer Lebensform machen.
• Kundenzufriedenheit.
• Ressourcen schaffen.
• Kontinuierliche Schulung.
• Kontinuierliche Verbesserung und Effizienz.
• Respekt für Mensch und Umwelt.
• Minimieren der Risiken für die Arbeitsgesundheit und Sicherheit.
• Sich verpflichten, die gesetzlichen und sonstigen Anforderungen einzuhalten.
• Erhaltung von Energie und natürlichen Ressourcen, effiziente Nutzung, Verringerung der Umweltbelastung.

Kutes Metal San. Ve Tic. A.Ş Ş ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt und ihre Rechte respektiert und schützt. In diesem Rahmen sind unsere Prinzipien;

• Als einzige Maßnahme bei der Einstellung die Qualifikation für Position zu suchen, Chancengleichheit ohne Diskriminierung zu gewährleisten.
• Qualifiziertesten und erfahrensten Fachleute in unserem Unternehmen anstellen, die unser Unternehmen voranbringen können.
• Aus den Fähigkeiten, der Kraft und der Kreativität von unseren Mitarbeitern profitieren.
• Chancengleichheit für die Schulung, Orientierung und Entwicklung unserer Mitarbeiter gewährleiten.
• Nutzen von fairen und wettbewerbsfähigen Vergütungspolitik u. effektive und objektive Leistungsbewertungssysteme.
• Die Kontinuität des Arbeitserfolgs gewährleisten.
• In jeder Hinsicht nach den Mitarbeitern saubere, gesunde und sichere Arbeitsbedingungen anbieten, unter denen auch die notwendigen Arbeitsschutzmaßnahmen getroffen werden.
• Schaffen von einer dauerhaften Arbeitsumgebung, die Transparenz und gegenseitigen Respekt fördert, in der Zusammenarbeit und Solidarität das wichtigste Element sind.
• Belästigung am Arbeitsplatz auf keinen Fall zu erlauben.
• Die Meinungen und Empfehlungen der Mitarbeiter zu bewerten, darauf zu reagieren und motivationssteigernde Maßnahmen zu ergreifen.
• Mit Ausnahme einer gesetzlichen Anforderung; keine persönlichen Angaben über die Mitarbeiter ohne ihren Erlaubnis und Kenntnis mit Dritten zu teilen.
• Respekt für Menschenrechte bilden im Allgemein die Grundprinzipien für die Beziehungen zu den Mitarbeitern.

• Einhaltung aller einschlägigen Gesetze, Regeln und Vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind und in denen wir neu einsteigen werden.
• Alle geschäftlichen Aktivitäten und Buchhaltungssysteme vollständig und ordnungsgemäß gemäß dem Gesetz verwalten, aufzuzeichnen und zu melden.
• Wert für Kunden schaffen und ihre Wünsche und Anforderungen auf höchstem Niveau erfüllen.
• Bereitstellung von qualitativen Produkten und Dienstleistungen und Einhaltung stabiler Qualitätsrichtlinien.
• Erstellung einer langfristigen Vertrauensumgebung bzgl. den Beziehungen zum Kunden.
• Die Kundenzufriedenheit im Verkaufs-und After-Sales-Prozess zu erhöhen, um von Kunden bevorzugt zu werden.
• Den Kunden keine falschen und unvollständigen Informationen zur Verfügung stellen.
• Gegenseitigen Wert in Geschäftsbeziehungen mit Lieferanten erstellen.
• Die Kommunikation mit Lieferanten offen, direkt und korrekt durchzuführen.
• Bei der Auswahl der Lieferanten nach objektiven Kriterien Entscheidungen treffen.
• Einhaltung der entsprechenden Geheimhaltungs-und Arbeitsschutzvorschriften, die der Lieferant bei Lieferantenaudits und-besuchen verlangt.

Professionalität, Ehrlichkeit und Vertrauen in unser Unternehmen sind die primären Verantwortungen aller Mitarbeiter. Hierzu sind die Erwartungen von den Mitarbeitern des Unternehmens wie folgt:

• Stets die Gesetze einhalten.
• Erfüllung ihrer Pflichten im Rahmen der moralischer und menschlicher Werte.
• Um gegenseitig davon profitieren zu können, mit guten und verständnisvollen Absichten in allen Beziehungen handeln.
• Keine ungerechte Gewinne von Personen und Einrichtungen erzielen - zu welchem Zweck auch immer - und keine Bestechungsgelder nehmen oder geben.
• Bei den ausgeübten Tätigkeiten alle einschlägigen Regeln der Arbeitsethik u. zudem die Ethik und alle Verfahren, die diese Regeln unterstützen, ausführen.
• Kein Verhalten, keine Erklärung oder Schriftverkehr vornehmen, die das Unternehmen unter eine Verpflichtung stellt.
• Kein Verhalten ausüben, das andere Mitarbeiter stört und/oder schädigt u. die Arbeitsharmonie nicht stören.
• Auf alle materiellen und immateriellen Vermögenswerte des Unternehmens, einschließlich der Informationen und Informationssysteme, als persönliches Eigentum Aufmerksamkeit schenken und sie vor möglichen Verlusten, Schäden, Missbrauch, Diebstahl und Sabotage zu schützen.
• Direkte oder indirekte Nutzung von Arbeitszeit und Unternehmensressourcen für persönliche Interessen und/oder politische Aktivitäten und Interessen vermeiden.
• Sicherstellen, dass die neu entwickelten Prozesse rechtzeitig eingeleitet und abgeschlossen werden, um die Rechte an geistigem Eigentum zu sichern.
• Die unbefugte Nutzung von Patenten, Urheberrechten, Geschäftsgeheimnissen, Marken, Computerprogrammen oder anderen geistigen und gewerblichen Schutzrechten anderer Unternehmen zu vermeiden.
• Sicherstellen, dass alle gesetzlichen Aufzeichnungen sicher aufbewahrt werden.
• Anfragen von Dritten, die für das Unternehmen als vertraulich angesehen werden, ohne Zustimmung der Geschäftsleitung nicht zu beantworten/zu genehmigen.
• Die erforderlichen Maßnahmen einzuleiten, um die Mitarbeiter des Unternehmens, der Informations-und Informationssysteme, der Betriebs- und Verwaltungseinrichtungen vor möglichen Terror-, Naturkatastrophen-und böswilligen Eingriffen zu schützen.
• Im Falle von Terror, Naturkatastrophe usw. die notwendige Krisenplanung im Zusammenhang mit dem Notfall-Krisenmanagement durchzuführen, um die Kontinuität der Tätigkeiten mit minimalen Verlusten während der Krise zu gewährleisten.
• Alle Maßnahmen einleiten, um Diebstahl oder Verlust des Unternehmensvermögens zu verhindern.
• Unter dem Bewusstsein handeln, dass die Finanz-und Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens, die Informationen, die die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens schwächen, die Rechte und Informationen des Personals, die Vereinbarungen mit Geschäftspartnern, die im Rahmen der "Vertraulichkeit" angesehen werden, zu schützen.
• Keine geschäftlichen Informationen und Dokumente, die sich im Besitz befinden, zu irgendeinem Zweck an unbefugte Personen und Behörden innerhalb und außerhalb des Unternehmens weiterzugeben oder direkt oder indirekt zu spekulativen Zwecken zu verwenden.
• Die nicht-öffentliche Informationen über die Unternehmen, mit denen sie arbeiten, die Kunden dieser Unternehmen, andere Personen und Einrichtungen, mit denen sie Geschäfte abwickeln, in keiner Weise außerhalb des vorgesehenen Zwecks zu verwenden u. ohne die erforderlichen Genehmigungen an Dritte weiterzugeben.
• Durch die Nutzung von Titel und Befugnis ungerechtfertigte Interessen zugunsten von sich selbst, Verwandten oder Dritten leisten.
• Bei persönlichen Investitionen darauf achten, dass diese nicht in einen Interessenkonflikt mit der bestehenden Einrichtung geraten.
• Darauf achten, dass persönliche Investitionen oder andere Tätigkeiten außerhalb der Geschäftstätigkeit mit der in Kutes Metal San. Ve Tic. nicht die fortgesetzte Arbeit im Unternehmen behindert, Aufmerksamkeit ablenkt und dabei zu meiden ist, dass solche Situationen vorkommen.
• Die Geschäftsleitung darüber informieren, wenn Mitarbeiter und Personen, die in erster Linie für die gleiche Arbeit im Unternehmen in der Position des Kunden oder Lieferanten verantwortlich sind, die Verwandte ersten Grades sind.
• Keine Geschenke annehmen oder anbieten, die nach Handelstraditionen, Gebräuchen oder als Werbematerialien ausgegeben werden, die den Eindruck einer Unregelmäßigkeit erwecken, ein Abhängigkeitsverhältnis hervorrufen oder als solche wahrgenommen werden können.
• Keine Rabatte oder Vorteile von Lieferanten, Kunden, Gruppen-Unternehmen oder Dritten verlangen, die als unangemessen empfunden werden können, keine Angebote an Dritte zu machen oder anzunehmen, wenn diese angeboten werden.

Unser Unternehmen bemüht sich stets, die Arbeitsgesundheit und Sicherheit vollständig zu gewährleisten.

• Demnach handeln die Mitarbeiter gemäß den zu diesem Zweck festgelegten Regeln und Anweisungen und treffen die erforderlichen Maßnahmen hierzu.
• Die Mitarbeiter dürfen keine Gegenstände oder Materialien am Arbeitsplatz aufbewahren, die für den Arbeitsplatz und/oder die Arbeitnehmer gefährlich oder rechtswidrig sind.
• Die Arbeitnehmer dürfen keine Drogen, Suchtmittel, die die geistige oder physische Engel einschränkende oder keine von einem Arzt vorgeschriebene Substanzen am Arbeitsplatz aufbewahren und dürfen zudem unter dem Einfluss solcher Substanzen weder am Arbeitsplatz noch im Rahmen des Tätigkeitsbereichs arbeiten.

Unser Unternehmen leistet keine Spenden an politische Parteien, Politiker oder politische Kandidaten. Daher sind Demonstrationen, Propaganda und ähnliche gezielte Aktivitäten hierzu innerhalb der Grenzen der Arbeitsplätze nicht erlaubt. Unternehmensressourcen (wie Fahrzeuge, Computer, E-Mails) können nicht für politischen Aktivitäten oder politischen Kommentaren verwendet werden.

7.1. İhlallerin Bildirim Yükümlülüğü Wenn von Mitarbeitern erfahren oder vermutet wird, dass ein Verstoß gegen den Verhaltenskodex oder die Gesetze und Vorschriften, denen das Unternehmen unterliegt, vorliegt, sind sie verpflichtet, dies an ihren Vorgesetzten oder gegebenenfalls an ihren Abteilungsleiter und/oder Geschäftsführer mitzuteilen. Eine Mitteilung durch eine Person, die den Frieden am Arbeitsplatz oder die Arbeitsbeziehungen negativ beeinflusst, wird vermieden, dass diese an 3. Personen veröffentlicht werden. Es muss darauf geachtet werden, dass der Mitteilungsmechanismus im Interesse des Unternehmens ist. Es ist dabei zu achten, dass die meldende Person keine Gerede über eine andere Person macht oder versucht, seine Karriere negativ zu beeinflussen. Daher sind Vertraulichkeit, Objektivität und die Einhaltung ethischer Regeln bei der Meldung und Untersuchung ein äußerst kritisches Thema. Es ist sehr wichtig, dass sowohl die Personen, die die Mitteilung einreichen, als auch die Personen, die den Prozess in Bezug auf das Thema leiten, diesem Thema mit maximaler Aufmerksamkeit behandeln. Wenn vorsätzliche falsche und/oder verleumderische Aussagen festgestellt werden sollten, werden Sie als Verstoß gegen den Ethikkodex bewertet.  

7.2. Etik Davranış Kurulu Ethischer Verhaltenskodex wird die Aufgabe übernehmen, unangemessene Situationen im Zusammenhang mit ethischen Regeln besser zu bewerten, disziplinarische Praktiken zu aktivieren und Parallelen in Praktiken zu gewährleisten. Die Kommission Ethischer Verhaltenskodex besteht aus folgenden Personen:  

• Geschäftsführer. (Vorsitzender der Kommission des Unternehmens für Ethischer Verhaltenskodex)
• Humanressourcen und Leiter für Verwaltungsangelegenheiten.
• Rechtsberater.
• Verwaltungsvertreter.
• Wenn festgestellt werden sollte, dass es sich um ein vorsätzliches Fehlverhalten handelt; Entlassung gemäß den einschlägigen Artikeln des Arbeitsgesetzes und Einleitung eines Rechtsverfahrens, wenn es als notwendig erachtet wird. (Wenn ein absichtliches Unrecht besteht, kann für die Entscheidung die in der Vergangenheit ausgeübte Gute Handlungen nicht einbezogen werden.)
• Wenn es kein Fehlverhalten oder Fahrlässigkeit gibt u. die Sache sich auf Unachtsamkeit oder Unwissenheit zurückzuführen ist, wird eine mündliche oder schriftliche Warnung vorgenommen.